Jobトライの評判は？30代職歴なしにおすすめのインターンシップ

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Jobトライは30代・40代でも参加できるインターンシップ（職場体験）なんですが、何で30代職歴なしにおすすめなのでしょうか？

評判も気になりますよね？

そこで、今回の記事では、Jobトライが30代職歴なしにおすすめな理由を中心に、評判も交えて解説しました。

Jobトライが30代職歴なしにおすすめな理由

Jobトライが30代職歴なしにおすすめな理由を解説しました。

いきなり正社員で採用されて、上手くやっていけるかな？という不安を持っている人は多いです。

30代職歴なしの場合は、まともな職歴が皆無なので余計にそう感じます。

しかし、お試しで一定期間企業で働くことで、正社員として働ける自信がつくので、不安は解消されます。

インターンシップの効用の一つは、ミスマッチを防げることです。

30代職歴なしでやっと就職できても、いざ働き始めたら何だか会社の雰囲気と合わず、すぐに辞めてしまうということほど不幸なことはありません。

しかし、インターンシップという就業体験をすることで、会社と合う合わないの判断ができるので、経歴に傷がつくような早期退職を防げます。

選考ではアピールをしないといけませんが、インターンシップを経験することで、ネタを作れます。

本来、30代職歴なしの場合、アピールできるネタというと、アルバイトくらいしかありません。もしあなたがニートだったら、アルバイトもしていないので、アピールできることがありません。

しかし、企業に応募するよりもハードルがはるかに低いJobトライのインターンシップに参加することで、ネタが作れるので、懸念点は解消されます。

就職することが約束されたインターンシップではないのですが、実習先での働きぶりを見て、そのまま採用される人も多数います。

一般的に30代職歴なしだと、求人応募しても、書類選考で落とされることが多く、本来の自分を見てもらえる機会に乏しいのが実情ですが、働きぶりをアピールできる機会があるというのは大きなメリットです。

だから、就活をしているけど面接まで行けないという人はインターンシップに参加してみると良いです。

セミナーと職場実習が組み合わさったプログラムです。

スタートアップセミナーで自己分析をしたり、自己PRの仕方が学べるだけでなく、実際に企業と交流して、実習先を決めるマッチングもできます。

実際に実習先が決まったら、ビジネスマナーやコミュニケーションに関するセミナーも受けられるので、安心して働けます。

15～20日間、企業で働いた後は、実習先に応募して面接を受ける人もいれば、他の企業の選考を受けることもできます。

すぐに就職が決まらなくても、5ヶ月間は専任のジョブリーダーがサポートしてくれるので、焦る必要はありません。